日本医労連は看護現場の実態を明らかにする「看護職員の労働実態調査」を昨年夏に取り組み、３１，１４７人分を集約しました。 　京都では、昨年の秋から今年の４月末にかけて１，２８２人（看護師９８７人、准看護師６４人、看護補助者８２人、助産師４３人、保健師３人、その他９５人）から回答を得ています。この集約数は、京都の就労看護職員数２０人に１人を超える数字で、京都の看護職員の置かれた実態を示す集計結果です。なお、一部、日本医労連の集約後に回収したデーターもあり、後述の京都のデーターが全て日本医労連に集約しているとは限りません。また、５年前の京都のデーターは７７４人から回答を得ています。 　集約結果の特徴は第１に看護現場がいっそう忙しくなり、労働条件が悪化していることです。「最近、看護業務量が増えた」という回答が５年前（京都）の５５．３％から６９．０％と達し、全国の６２．７％よりも上回っています。「終業時間後の仕事時間が１時間以上」が５年前の３５．２％から５５．７％に、全国は４４．１％、「２時間以上」でも５年前の６．３％から１７．２％、全国は１１．３％、平均の始業時間前労働は５年前の１８．１分から２１．９分、全国は１９．５分と５年前や全国の調査と比べても大幅に悪化しています。「年次有給休暇の取得が年間５日未満」が５年前の１６．８％から３２．８％と２倍近く増えています。（全国では３０．９％） 　第２には、超過密労働の下で、患者のいのちと安全が脅かされていることです。「十分な看護が提供できている」という回答はわずか５．７％（５年前と変わらず）で、全国の８．１％と比べても深刻な状況となっています。その理由としては「人員が少なすぎる」６６．６％（全国：５５．７％）、「業務が過密になっている」５４．６％（全国：５３．９％）と他の項目を大きく引き離しています。そして、「この３年間にミスやニアミスを起こしたことがある」が８７．１％（全国：８６．１％）に達し、医療事故の原因としては「医療現場の忙しさ」が８６．７％（全国：８４．１％）の高率であげられます。 　第３には、看護職員が疲れ果て、退職などのバーンアウト（燃え尽き）が進行するという看護師不足の悪循環に陥っていることです。平均年齢３５．０歳という若い集団でありながら、健康不安が６８．０％、慢性疲労が７５．０％となっています。そして「仕事をやめたいと思う」という回答が７３．１％に達しています。やめたい理由は、「仕事が忙しすぎるから」４５．２％、「仕事に達成感がないから」２２．２％、「本来の看護ができないから」２３．７％となっています。 　看護現場はまさに異常な状態であり、配置人員の抜本引き上げをはじめとした緊急対策が必要です。そして安全でゆきとどいた医療・看護を実現することが切実に求められています。
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