ミス・ニアミス約九割が経験

日本医労連の労働実態調査

看護職員の多忙化が背景に

　日本医労連はこのほど、「看護職員の労働実態調査」の中間報告を発表しました。「最近、看護業務量が増えた」と訴える人は６割を超え、この３年間でミスやニアミスの経験があると答えた人は９割近くに上るなど、看護職員の過密労働で患者の安全が脅かされかねない深刻な実情が浮きぼりになりました。
　今後、調査結果をもとに、看護職員の配置人員の改善を求めて、厚生労働省などへの働きかけを強めます。　１０月中旬までに回答があった組合員１７１０８人分を集計したものです。
　最近の業務量の変化を聞いたところ、「大幅に増えた」が２７・３％、「若干増えた」３４・８％で、合計６２・１％が「増えた」と答えています。２０００年に実施した同様の調査と比較すると、「増えた」は７・６ポイント高まりました。「変わらない」は３１・８％、「減った」は４・６％です。
　医療現場の多忙化が一層進む中、「この３年間でミスやニアミスを起こしたこと」があるかとの問いに、「ある」と答えた人は８６・０％。医療事故が続発する原因を聞くと（３つまで可）、最も多かったのが「医療現場の忙しさ」の８３・７％で、以下「看護知識や技術の未熟さ」３８・４％、「交代制勤務による疲労の蓄積」３５・２％、「慢性的人員不足」３２・４％が続いています。
　残業時間についても聞きました。始業前に仕事に就く早出残業は平均１９・５分。就業後の残業は平均４８・３分。２０００年調査時よりも残業時間は増え、若年層ほど多くなっています。
　年休の取得日数は平均８・２日。取得ゼロが７・０％（２０００年調査では４・１％）と１４人に１人の割合であり、５日未満が３２・７％（同２０・８％）と５年前より取得日数が減少しています。生理休暇についても９割近くがとれていないと回答しています。

　●心身の疲労大きい

　過密労働で看護職の心身の疲労が蓄積していることもわかりました。比較的若い層が多いにもかかわらず、３人に２人が健康不安を訴えています。「疲れが翌日に残ることが多い」など慢性疲労を訴える人は８割近くに上ります。
　「最近６カ月間で、仕事をやめたいと思ったことがどの程度あったか」との問いには、「なかった」はわずか９・４％。「いつも」「しばしば」「時々」を合わせ７２・５％が退職を考えたことがあると答えています。特に若年層ほどこの傾向が強く、精神的にも追い詰められていると報告書は分析。看護師不足の悪循環をもたらしていると指摘しています。
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