知事の目線・トップダウンで

やりがい、先の楽しみ無くなっている

女性部の押しかけ学習会で不安いっぱい

・人員削減ばかり、府民サービスどうやって守るのか、不安と怒り！
・言いたいことはいっぱいあるが、職揚全体か何も言えない雰囲気。声を上げるとたたかれると思わされている。病院リストラがみんなの頭を覆っている感じ。・再編2年目、納得のいかない組織への思いを引きずり、問題点の解決がされないまま仕事をしていくことで、不満ばかり残る1年だった。
・振興局には非正規の人、非組の人がたくさんいる。名前と顔がわからない。独自に組合加入を訴えた。新採か2名入って＜れた。
・賃金などでの公務員攻撃ばかりが頭にあったけど、自分のやってきた仕事の中味で住民に語りかけていくことが、大切なんだとあらためて思う。
・休暇問題が心配。看護休暇もう2日取った。ここから参観をというは、やはりつらい。
・5年で１５００人の削減．今年度３００人どこで減らすの？昨年突然経理部門で1名減だった。そんなことにならないよう、要求書であげとかなアカンね。
・退職者5〜6人になりそうだか、補充あるかどうか不安。
・振興局の税の仕事変わるが、地方からの意見出しているが、地方の声が本庁には届かない。
・半分か非組．情報か入らないままだが、それでいいんだろうか。いろんな事か職場で話題になりにくくなっていて、投げやりになりかけている。しや−ないな−感。
・知人早期退職何人かある．保健師の仕事は、住民のそばで、近くで仕事するんやでと教わったが、今はちがう。本来の仕事ではなく事務的なこともやっている。早期退職は仕事のやりがいも影響しているのでは。
・会議室、テニスコート問題で話し合いしているが、知事のひとことで決まっていく気かする。仕事の仕方もそう。やりきれない思いで仕事しているるやりがい、先の楽しみなどなく投げやりになってきている。
・19年から、旅費、手当など自分でパソコンに打ち込み、事務センターでの処理に変わっていく。今までの職員の積み上げてきた資質が否定される感じ。先の見えないモヤモヤ感がある。
・息子かある企業のコールセンター（アウトソーシング）で働いている。労働条件ヒドイ。府もこういう事しようとしている。
・林の仕事。知事はなんか言うと、ウッドマイレージ、モデルホレスト（山の環境・府民といっしょに）を看板のようにいうが、予算は減る一方。
・環境衛生の仕事。お客さんの元気かなくなってきた（文句言う）と感じる。何かを勝ら取ろうとする人少なくなった。保健所か頼るところでなくなったのか、それとも威圧的になったのか。
・職員でよく休む人がいるが、最近心配もしなくなった。もっと、言い合える職場にしないと、と思う。
・職場はどんどん悪＜なっている．人を減らすことばかりで瑚壌は持たない．この間の問題で、調査なと待ったなしなのに、パフォーマンスぱかりの知事は辞めてほしい、辞めさせたい．実のある仕事かしたい。
・職場元気ない．人員削減で5年先、10年先、仕事の責任誰か取る？
・６月に指定管理で移行する。府民サービスがどうなっていくか不安で心配。
・この1年、権限委譲の仕事ぼかりを担当した。準備不充分、段取り不足など、かつての「さすが京都府の仕事」というやり方とは大違いだ。今後、権限委譲と人員配置の検証をオール府庁でしてほしい。
・経理の仕事、民間でできることと検討されているようだが、不正もなくきれいな仕事をしてきた。これから何かあったら誰が責任取るのか、その温床を作ることにならないか、公務として必要なものとしてしてきた仕事なのに。
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